Performance OS
Prompt-Bibliothek
Kuratierte KI-Prompts für smarter Arbeiten — direkt einsatzbereit.
1138 Prompts verfügbar
Ich muss…
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25 Prompts — Filter zurücksetzen
Azubi-Feedbackrunde auswerten
Wertet Feedback von Auszubildenden strukturiert aus.
→ AufbereitungBetriebsvereinbarung Wissenstransfer entwerfen (Grobentwurf)
Skizziert Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zum Wissenstransfer.
→ NutzungBewerbungsgespräch: Fragen zu Problemlösungsfähigkeit
Formuliert situative Interviewfragen für praxisnahe Rollen.
→ ErfassungDiversitäts-Report aus Personaldaten zusammenfassen
Fasst Generationen-/Diversitätskennzahlen verständlich zusammen.
→ AufbereitungDiversity-sensible Stellenausschreibung prüfen
Prüft eine Stellenanzeige auf ausschließende Formulierungen.
→ ErfassungEhemalige Mitarbeitende als Wissensquelle reaktivieren
Formuliert eine Anfrage an ehemalige Mitarbeitende zur Wissenssicherung.
→ ErfassungElternzeit-Rückkehr strukturiert vorbereiten
Plant ein Re-Boarding nach Elternzeit.
→ NutzungExit-Interview mit Wissenssicherungs-Fokus
Ergänzt ein klassisches Exit-Interview um gezielte Wissenstransfer-Fragen.
→ ErfassungFluktuationsursachen aus Austritts-Daten ableiten
Analysiert Austrittsgründe und leitet Handlungsempfehlungen ab.
→ AufbereitungFragenkatalog für 30-60-90-Tage-Feedbackgespräch
Erstellt Feedback-Fragen für die ersten 90 Tage.
→ NutzungInterne Stellenausschreibung als Entwicklungschance formulieren
🔒Formuliert eine interne Ausschreibung, die Weiterentwicklung betont.
→ NutzungInterviewleitfaden für Wissensträger:in erstellen
🔒Erstellt einen strukturierten Interviewleitfaden zur Erfassung von Erfahrungswissen.
→ ErfassungKompetenzprofil für Ausbildungsberuf definieren
🔒Definiert ein Kompetenzprofil für Azubis/Gesellen.
→ AufbereitungNachfolgeplan für kritische Rolle entwerfen
🔒Entwirft einen strukturierten Nachfolgeplan.
→ NutzungOnboarding-Buddy-Programm konzipieren
🔒Entwickelt ein Mentoring-/Buddy-Konzept für neue Mitarbeitende.
→ NutzungOnboarding-Checkliste aus Fehlern früherer Neuzugänge
🔒Erstellt eine Checkliste aus typischen Anfängerfehlern.
→ ErfassungPersonalgespräch bei Leistungsabfall vorbereiten
🔒Bereitet ein sensibles Personalgespräch strukturiert vor.
→ NutzungRecruiting-Anzeige für Social Media adaptieren
🔒Passt eine klassische Stellenanzeige für LinkedIn/Instagram an.
→ NutzungRecruiting-Kriterien für Blue-Collar-Rollen schärfen
🔒Übersetzt vages Bauchgefühl bei Recruiting-Entscheidungen in prüfbare Kriterien.
→ ErfassungRecruiting-Trichter-Analyse: Wo verlieren wir Kandidat:innen?
🔒Analysiert Abbruchpunkte im Recruiting-Prozess.
→ AufbereitungReferenzcheck-Fragen für Führungspositionen
🔒Erstellt gezielte Referenzfragen für Führungskräfte-Recruiting.
→ ErfassungSkill-Gap-Analyse für ein Team erstellen
🔒Vergleicht Ist- und Soll-Kompetenzen eines Teams.
→ AufbereitungStellenanzeige aus Erfahrungswissen ableiten
🔒Leitet aus dem Erfahrungswissen einer Schlüsselposition eine realistische Stellenanzeige ab.
→ ErfassungWillkommens-E-Mail mit echtem Praxisbezug schreiben
🔒Formuliert eine persönliche Willkommens-Mail für neue Mitarbeitende.
→ Nutzung